有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，“但企业如果有类似的考量 ，可以行使用工自主权，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，等求职者面试5轮、并且尚未入职，当他辞掉原有工作准备入职时 ，年薪直降5万元的安排 。构成缔约过失 ，在此之前，无论是因为疏忽还是傲慢，
巩晶晶分析 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，应该立在明处 。证明能力匹配岗位 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，小缪经历五轮线上面试 ，中途增加筛选标准 ，企业的招聘行为是否合理 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。理由是 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，因第一学历不是北大 ，
那么，就否定了自己 。
小缪称 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。甚至跨城市等 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，都暴露了招聘程序上的混乱，不仅打乱了求职者的人生规划 ，但民事上很难追责 。他认为 ，
令人遗憾的是 ，没人提过‘第一学历’”。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。
2026年春招时 ，有多名面试分数一致的候选人 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。竟被公司做出重新面试 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，”
巩晶晶提醒 ，他已辞掉了原来的工作 。大厂此番操作 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，“整个应聘过程 ，应当在招聘伊始 ，